TRAINING

弊社は近年、若手の労働指導・技術教育に力を入れています。初めから完璧な人材は存在しないので、若手の自発性・自立性を育てる為の指導を模索しながら丁寧に行っております。
又、建築業は専門的な知識・スキルが必要になる為、技術力向上を目的としたOJTの実施や個々の能力に応じた教育制度の確立に取り組んでおります。

建築業における人材育成というのは、一昔前は見て覚える・技術を盗むなど直接的な指導はなく怒られながら自身で試して身に付けるという若手の自発性に頼るものでした。しかし、現代社会においてそのような指導では非効率且つ建築業を志す人を遠ざける一因となってしまいます。

そこで弊社は丁寧な現場指導と技術を身に付ける為のOJT若しくは外部教育機関を利用した講習への参加等を積極的に行い、効率的で取り組みやすい人材育成を目指しております。

建築のことを知らなくても建築系の学校を卒業していても現場での実務は誰しも未経験です。弊社では”わからない”を質問しやすい職場環境作りに努めています。現場管理は慣れるまで時間を要する業務なのでしっかりと指導を行い、施工管理としての成長をサポートします。

又、設計監理においても設計に必要な情報収集から実施設計の考え方まで丁寧な指導を心掛けております。

OJTとは“On the Job Training”の略で従業員の職業教育を指します。弊社では月に１回勤続３年未満の社員を対象にOJTを実施しています。現場における施工図の描き方、積算の基礎などの社内講習や下請業者の工場見学、外部機関による講習会など様々な企画を用意し若手の能力向上を図っています。又、社員からの要望があれば希望の内容を加味したOJTの企画も行っており若手全体の能力底上げだけではなく向上心を尊重した若手教育にも臨んでいます。

弊社では“資格支援制度”を設けており誰でも外部講習の参加や国家資格の取得に挑戦できる環境を整えております。
自身のスキルアップを志す社員に対して強力なサポートをする準備が出来ておりますので詳細は下記の『資格支援制度』のバナーをクリックして確かめて下さい。

資格支援制度

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